Asistente de Recursos Humanos - Lima

Requisitos:
- Egresado técnico o universitario y/o bachiller de la especialidad de administración de empresas, contabilidad, psicología, y/o carreras afines.
- Experiencia mínima de 01 años en administración de personal.
- Especialización y/o Diplomado en RRHH y Gestión en Talento Humano o afines.
- Dominio nivel avanzado de Microsoft Excel, Word.
- Deberá contar con conocimientos en:
- Legislación laboral y tributaria vigente.
- Programas de desarrollo de personal.
- Administración del plan de capacitación.

 
Actividades a realizar:
- Brindar soporte a la Jefatura en temas relacionados a la gestión de personal.
- Coordinar con administración y finanzas, en todos los temas técnicos relacionados al cumplimiento laboral.
- Apoyo en diseño organizacional y supervisión de cumplimiento (Organigrama, Manual de funciones, perfiles de puesto)
- Realizar el alta y baja del personal en el T- Registro, inclusive a sus derechohabientes
- Gestionar los documentos de ingreso y/o cese de personal, mantener los file actualizados (archivar, escanear y almacenar en el file físico y virtual, los documentos del personal) ·
- Implementar la organización y adecuada conservación de los documentos de la Oficina de Recursos Humanos.
- Elaborar un informe anual de actividades desempeñadas por unidad y remitirlo a la Dirección Ejecutiva.
- Gestionar, dirigir y controlar el proceso de reclutamiento, selección e inducción, entrenamiento y capacitación interna y externa, formulando estrategias y procedimientos que garanticen la admisión de personal idóneo.
- Velar por el cumplimiento de las normas laborales y de control de asistencia del personal, así como mantener actualizado y reportar las estadísticas de control de asistencia y de movimiento de acciones del personal.
- Formular y presentar oportunamente para su aprobación, el rol de vacaciones del personal, controlando su cumplimiento de acuerdo con la ley.
- Controlar adecuadamente los descuentos que deben aplicarse por ley a las remuneraciones de los trabajadores, así como coordinar los programas de préstamos y adelantos otorgados a los trabajadores para su retención de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
- Mantener actualizados los documentos de buen gobierno corporativo y velar por su estricto cumplimiento.
- Fomentar y mantener un clima organizacional favorable, que permita potenciar el recurso humano dentro del sistema de valores fundamentales y políticas básicas de la Empresa.
- Coordinar la evaluación de desempeño del personal y mantener actualizado la información en los respectivos files del personal.
- Apoyar a todos los colaboradores en los aspectos relacionados con la administración del recurso humano, atendiendo sus solicitudes y reclamos en forma oportuna.
- Fomentar la participación activa en la organización de las brigadas de seguridad.
- Elaborar el Plan de Actividades respecto el Clima Laboral y la Cultura Organizacional (Celebraciones, Integración, Responsabilidad Social, Salud, Motivación).
- Gestionar la renovación de las Pólizas de SCTR el penúltimo día de cada mes.
- Gestionar el seguro de Vida Ley, EPS.
- Otras funciones que le sean asignadas por la Jefatura de Administración, Finanzas y RRHH

CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: PEN 1.00 - 2.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 1


REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
Sexo: Indistinto
- Disponibilidad para viajar