Somos una empresa lider en el alquiler y venta de equipos pesadoa para construccion, obras y energia.
 principales funciones.
1. Proceso de reclutamiento de selección del personal administrativo (búsqueda, selección, negociación, elaboración de status.  2. Negociar y desarrollar estrategias de compensación que permitan a la empresa competir dentro del mercado salarial y mantener un ambiente laboral favorable.  3. Gestionar y atender a todas las instancias administrativas derivadas de la relación laboral.  4. Manejar y controlar indicadores de gestión de recursos humanos para presentarlos a la administración como herramienta.  5. Planificar, ejecutar y evaluar actividades de proyección, bienestar y responsabilidad social.       6. Verificación de los cálculos de los pagos quincenales y mensuales de las diferentes planillas.  7. Apoyo en las auditorias laborales.  8. Otros que indique el jefe inmediato.  . .