Jefe de Equipo de Administración de Personal - Arequipa

Requisitos:
1. Profesional titulado y colegiado en Administración de Empresas, Ing. Industrial, o carreras afines.

2. Deseable, especialización en gestión del talento humano, o similares.

3. Capacitación en Gestión del Capital Humano, Administración de Personal, Legislación Laboral, entre otros.

4. Experiencia mínima de 4 años en puestos similares, en empresas públicas de generación y/o distribución eléctrica.

5. Conocimientos y experiencia en programas, políticas, estrategias y procedimientos para la gestión de Recursos Humanos: presupuesto de personal, reclutamiento, selección, inducción, contratos, Promociones, reubicaciones, permisos, retiros de personal, normativa legal, modalidades formativas Laborales, comunicación organizacional, planes de recreación, pago de obligaciones laborales e Inspecciones de la autoridad de trabajo y control de personal.

6. Residencia actual en Arequipa.
Actividades a realizar:
1. Supervisar la aplicación de los programas, políticas, estrategias y procedimientos para la gestión de Recursos Humanos y su estricto cumplimiento a nivel Empresa.

2. Coordinar y evaluar las necesidades de personal en las diferentes áreas de la Empresa, para la actualización periódica del CAP y su Presupuesto.

3. Elaborar el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Presupuesto de Cargas de Personal.

4. Planificar, coordinar e implementar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal, de acuerdo a las necesidades de la empresa.

5. Administrar y controlar la documentación de los contratos de personal a plazo indeterminado, plazo fijo y sus respectivas modificaciones y ampliaciones, garantizando su oportuna presentación a la autoridad de trabajo.

6. Coordinar y supervisar las contrataciones y los movimientos de personal derivados de transferencias, promociones, reubicaciones, permisos, descansos médicos y retiros de personal, sea por suspensión o conclusión de vínculo laboral; con arreglo a los instrumentos de gestión internos y normativa legal,

garantizando la emisión y envío de la documentación interna que corresponda.

7. Verificar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y normas internas, así como registrar

las medidas disciplinarias aplicadas por la Empresa, dentro de sus facultades de empleador.

8. Verificar la correcta aplicación del programa de vacaciones del personal.

9. Administrar, evaluar y supervisar el Programa de Modalidades Formativas Laborales, elaborando los

convenios y documentación que sea necesaria.

10. Implementar programas de comunicación organizacional y planes de recreación. 



CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: A convenir
Cantidad de vacantes: 1


REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
Sexo: Indistinto